Poduzetništvo i evanđelje

Kako kršćanin može biti uspješan u poslu, a da se pri tome ne pretvori u karijerista?

Iako je danas svatko svakome konkurencija, kršćani ne smiju biti konkurencija svojim kolegama, nego samo sebi

Karijera

Foto: Shutterstock.com

“Mi smo jednostavno nastavili ondje gdje su drugi prestali raditi jer su bili zadovoljni postignutim”, čuje se često iz usta uspješnih. Uvijek postoje zadaće pred kojima mnogi sustaju. Tko upravo tu uspije, učini više od očekivanoga, taj može računati na uspjeh. Većina ljudi prestaje se aktivno baviti karijerom čim dobije dobar posao u nekoj solidnoj tvrtki. Takav nemar šteti. Pametnije je planirati svoju karijeru i imati ciljeve i kad se sve čini najboljim.

Kako da se kao kršćanin postavim prema borbi za karijeru

1. Treba moliti Boga da nam po pitanju karijere pokaže pravi put.

2. Tko želi napredovati, ne smije se bojati učenja.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

3. Jesam li sposoban za borbu s konkurencijom? Tko želi napredovati, mora biti spreman na izvanredan rad.

4. Iako je danas svatko svakome konkurencija, kršćani ne smiju biti konkurencija svojim kolegama, nego samo sebi. Kad se radi prema geslu “svatko protiv svakoga”, tvrtka propada zbog užasnih međuljudskih odnosa.

5. Kao kršćani ne smijemo izgubiti iz vida svoj veliki cilj, a to je živjeti prema poruci evanđelja. To je, naime, mjerilo našeg rada i svega što je s tim u svezi.

Nekoć je za poslovno napredovanje bila dovoljna volja za dodatnim školovanjem. Danas se to podrazumijeva. Međutim, sve je važnije ophođenje s kolegama i pretpostavljenima. Zato se u svim savjetodavnim ustanovama naglašava da je za napredovanje nužno prihvaćanje od kolega i suradnika.

Pravila za suradnju s pretpostavljenima i kolegama

1. Čovjek se ne smije postaviti arogantno niti ostaviti dojam da mu radi napredovanja ništa nije sveto. Ne podrezujte noge na stolcu svojega pretpostavljenog!

2. Ako kritizirate, onda uvijek samo konstruktivno! Kad kanite razgovarati s pretpostavljenim, pripremite se za razgovor. Kritizirati treba, ali samo ako možete ponuditi rješenje.

3. Razmišljajte sami kako biste mogli poboljšati ozračje na radnome mjestu. Nije samo nadređeni kriv za loše međusobne odnose na radnome mjestu. Ne sudjelujte u tračevima o nenazočnim kolegama. To je prilika da pokažete da znate plivati protiv struje.

4. Uvijek govorite sažeto i kratko. Odrecite se nadutoga, širokog razglabanja. Recite samo ono to je važno. Ako ne znate točno što biste htjeli, onda je bolje da se i ne javljate za riječ. Razmislite najprije o svojem komentaru.

5. Pokušajte gledati iz šefove perspektive. Što je dobro za pojedinca, može biti opasno za tvrtku. Šef ima na umu cjelokupnu mrežu odnosa vezanih za tvrtku. Ako šef i uz obveze nađe vremena za vas, ne zaboravite za to zahvaliti. Lijepo ponašanje pridonosi ugodnom ozračju.

6. Ne oslanjajte se na standardna rješenja. Svaka je situacija drukčija. Što je pomoglo jednome, drugome može štetiti. Recimo, katkad je suzdržanost potrebna i nosi vas dalje, a katkad je potrebno to prije doći na položaj s kojega se odlučuje. Svaki je put važno gledati oko sebe i pitati se: za to su drugi uspješni? Što ostavlja dojam?

Ako me pitate što me se kao pretpostavljenom doima na nekom suradniku, rekao bih sljedeće.

–     Upustite se u ono što je va šef “oduvijek želio učiniti”. Valja početi, a zatim prve rezultate raspraviti sa šefom i vidjeti što će na to reći.

–     Iskoristite priliku kada se neki kolega na višem položaju razboli ili je na odmoru. Preuzmite neke njegove poslove i ne bojte se prekovremenog rada. (Vaš cilj ipak nije nekome oduzeti radno mjesto, nego pretpostavljenima pokazati vašu sposobnost za složenije poslove.)

–     Pritecite u pomoć kada to možete a da vas nitko ne moli.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Evo kako možete proanalizirati trenutno stanje svoje karijere:

–     Težim li za tim da dobijem više odgovornosti? Analiziram li uvijek iznova svoje izglede za budućnost?

–     Imam li dobar odnos prema pretpostavljenima? Znam li koliko me cijene?

–     Radim li ako je potrebno i doma? Što poduzimam za dobro radno ozračje?

–     Koliko ulažem u privatne kontakte s kolegama, osobito onima koji mi baš nisu po volji?

–     Radim li stalno na izobražavanju?

–     Imam li prijatelje u tvrtki koji mi kažu kakav dojam ostavljam na njih?

–     Koje kontakte trebam poticati, a koje okončati jer su nevažni i banalni?

–     Očekujem li u ovoj tvrtki nešto više za svoju budućnost?

–     Što mi je cilj za sljedeću godinu? Gdje želim biti za pet godina?

–     Što je moj prioritet za sljedeći mjesec?

–     Znam li spremno svoj uspjeh podijeliti s drugima?

–     Vidim li probleme kao priliku?

–     Znam li aktivno slušati i postavljati mnoga pitanja?

Kada odgovorite na ta pitanja, znate otprilike gdje ste. Što ćete poduzeti da poboljšate svoj položaj u budućnosti? Pronađite načine da uklonite svoje nedostatke. Odredite vrijeme kada ćete provjeriti svoj napredak.

Možda ste, proučavajući svoj položaj, zaključili da trebate promijeniti zanimanje. Nedavno provedeno istraživanje pokazuje razloge za promjenu radnog mjesta:

22% – posao ne zadovoljava

19% – plaća ne zadovoljava

14% – osobne teškoće na radnome mjestu

11% – nemogućnost napredovanja

9% – nesuglasje s politikom i poslovanjem tvrtke

6% – rezignacija

6% – reorganizacija

5% – odgovornost bez mogućnosti utjecaja na odluke

8% – drugi razlozi.

Čovjek bi trebao naći novi posao prije no što “iznutra” da otkaz. Pri tome ne treba čekati na burzu radnih mjesta ili novinske oglase. Pokažite inicijativu, sposobnost probitka i ustrajnost. Sami, i to odmah uzmite u ruke budućnost svojega zanimanja.

Potrudite se naučiti pisati zamolbe, a zatim se pripremite za informativni razgovor prema sljedećim naputcima.

1. Što je na poslu za koji se natječete najzanimljivije (budućnost, izazovi i sl.)?

2. Zašto želite raditi upravo u toj tvrtki? (Raspitajte se o tvrtki i sredite te podatke.)

3. Zašto bi trebali zaposliti upravo vas? (Ne ponavljajte biografiju koju ste predali u pisanom obliku, samo je spomenite. Nabrojite svoje kvalifikacije.)

4. Jeste li spremni otići kamo vas tvrtka pošalje? (Pozitivan odgovor ne znači da poslije nećete moći izbjeći neke zadaće.)

5. Biste li željeli biti na mjestu svojeg pretpostavljenog? (Ljudi koji teže uspjehu veoma se cijene.)

6. Kako ocjenjujete svoj dosadašnji uspjeh? (Ne ispričavajte se za neuspjehe! Gledajte pozitivno i predstavite svoje natjecanje za to mjesto kao mogućnost napredovanja.)

7. Koji je vaš najveći poslovni uspjeh? (Uputite na uspjehe u studiju i poslu.)

8. Što biste željeli raditi za dvije, pet, deset godina? (Možete prirediti malu skicu svojih planova.)

9. Jeste li uvijek učinili sve to je bilo u vašoj moći? (Budite skromni, ali naglasite volju za izobražavanjem i napredovanjem.)

10. Tko vas može preporučiti? (Dobro je da imate papir s imenima tri do pet osoba, njihove adrese i telefonske brojeve.)

11. Zašto želite promijeniti radno mjesto? (Ako ste u poslovnim teškoćama, recite to glasno i jasno. Ne dopustite si negativne izjave o prethodnoj tvrtki ili pretpostavljenima.)

Uglavnom se smatra da su vrijedni i uspješni ljudi specijalizirani za neko područje. Oni posjeduju sposobnost ili znanja u kojima su bolji od drugih, i to ne ovisi o vrsti posla: i za obrtnike i za administraciju traži se specijaliziranost.

Prije svega, valja razmotriti što je to specijalizacija.

Napravite popis stvari koje sada obavljate ili pokušajte raščlaniti sadašnje zanimanje na radne postupke, na primjer:

–   brinem se za klijente

–   pronalazim nove proizvode

–   organiziram prodaju

–   oblikujem kataloge

–    brinem se za suradnike i motiviram ih. Kad ste sve zapisali, pitajte se: koja mi od ovih djelatnosti najviše odgovara? Kojoj se najviše radujem i koja mi najbolje ide od ruke?

Možda će se pri tome iskristalizirati posao koji najviše volite. Tu se valja specijalizirati. Upišite se na tečajeve, čitajte literaturu i slično da biste poboljšali svoja znanja i sposobnosti.

Što se više specijalizirate, to je vaša strijela oštrija i vaša snaga probojnija. Specijalizacija donosi novine. Svaki čovjek može postati specijalist za neko područje. U tome je vaša velika prilika.

Svaka životna dob je karakterizirana određenim razvojem i stajalištima. Svaki čovjek prolazi kroz određene faze koje valja uzeti u obzir pri planiranju karijere. U svim fazama, međutim, vrijedi život živjeti s oduševljenjem, optimizmom i elanom.

Načelo Peter polazi od činjenice da čovjek koji juri za karijerom tako dugo napreduje dok ne stigne na položaj koji je iznad njegovih mogućnosti, tako reći, na razinu svoje nekompetencije. Tada više nema promaknuća, ali ga nitko i ne skida s tog položaja. To objašnjava zašto na mnogim položajima sjede nekompetentni ljudi.

Za uspješnost nije važna dob, a to se vidi na primjeru Wolfganga Amadeusa Mozarta koji je s tri godine već svirao glasovir i pamtio dugačke glazbene odlomke koje bi jedanput čuo. Imao je sedam godina kada mu je tiskana prva skladba. Golda Meir imala je 71 godinu kada je postala predsjednicom izraelske vlade. George Bernard Shaw imao je 94 godine u vrijeme premijere svojega kazališnog komada. Thomas Edison je s deset godina u podrumu obiteljske kuće postavio laboratorij za svoje izume. Bobby Fisher imao je 15 godina kada je postao najmlađi velemajstor u povijesti šaha.

Medicinska je činjenica da se odvikavanjem od loših navika život može produžiti dvadeset godina. Tako barem tvrdi Linus Pauling, dobitnik Nobelove nagrade. Od Adamova doba do potopa ljudi su prosječno živjeli 846 godina. Mojsije je doživio 333 godine, a Salomon samo 95. U srednjem vijeku životna dobna granica smanjena je na 35 godina, a danas se ponovno popela na 72 godine. Medicina tvrdi da su čovjekovi organi predviđeni za životnu dob od 125 godina.

Koliko smije stajati moja karijera?

Što se kršćana tiče, poslovno napredovanje nije jedini cilj kojemu treba podrediti sve ostalo. Stoga se moramo pitati:

1. Koji su moji motivi? Za takve odluke sami smo odgovorni. Bog nas može blagosloviti na bilo kojemu mjestu. Bitno je znati Njegovu volju.

O vrijednosti nekog položaja Bog ima drukčiju predodžbu od ljudi. On ne sudi po bogatstvu i siromaštvu. Njegov poredak vrijednosti sasvim se razlikuje od našega.

Tekst je izvadak iz knjige Jorga Knoblaucha “Biti poduzetnik života”


Dragi čitatelji, ovisimo o vama i računamo na vas i vašu pomoć! Podržite naše djelovanje članstvom u Klubu prijatelja! Doznajte više na ovom linku!

 

Objavljeno: 14. svibnja 2014.

Možda vam se svidi